Secrétariat du Conseil du trésor
Tableau de bord de la performance de l'administration publique

Travail - résultats détaillés

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Cette section présente les résultats détaillés pour la réalisation des cibles du plan stratégique de l’organisation pour l’année financière la plus récente seulement.

Le tableau suivant présente, pour chacun des indicateurs du plan stratégique, la cible ainsi que le résultat pour 2024-2025, l’appréciation quant à l’atteinte de la cible et, si la cible n’est pas atteinte, le point de départ permettant d’évaluer la progression quant à l’atteinte de la cible qui est présentée dans la colonne Pointage (en %). Pour alléger le contenu du tableau, les points de départ sont inscrits uniquement lorsque la cible n’est pas atteinte. Le détail de la méthode de calcul est disponible dans le recueil des fiches indicateurs apparaissant dans la section méthodologie du Tableau de bord.

Au bas du tableau figurent les résultats globaux de l’organisation quant à l’atteinte des cibles et la proportion des résultats obtenus en planification stratégique en 2024-2025.

Indicateur Cible 2024-2025 Résultat 2024-2025 Atteinte de la cible Point de départ Pointage

Pourcentage des conventions collectives conclues en conciliation sans arrêt de travail ni arbitrage

80,0 %

76,7 %

Non atteinte
80,0 % 0,0 %

Pourcentage d’augmentation des interventions en prévention et en amélioration des relations du travail réalisées auprès des organisations

20,0 %

45,9 %, soit un total de 162 interventions réalisées

Atteinte - 100 %

Indice de satisfaction quant à l’expérience employé

7,3/10

7,2/10

Non atteinte
7,2/10 0,0 %

Pourcentage de services offerts en mode transactionnel ou numérique

75,0 %

80,0 %

Atteinte - 100 %

Pourcentage des avis produits par le Bureau d’évaluation médicale pour lesquels le délai entre la réception de la demande et l’envoi de l’avis aux parties concernées est de 90 jours ou moins

65,0 %

55,7 %

Non atteinte
45,2 % 53,0 %
Plan stratégique en vigueur
Indicateur
Pourcentage des conventions collectives conclues en conciliation sans arrêt de travail ni arbitrage
Cible 2024-2025
80,0 %
Rapport annuel de gestion 2024-2025
Résultat 2024-2025
76,7 %
Atteinte de la cible
Non atteinte
Analyse de l’atteinte
Point de départ
80,0 %
Pointage
0 %
Plan stratégique en vigueur
Indicateur
Pourcentage d’augmentation des interventions en prévention et en amélioration des relations du travail réalisées auprès des organisations
Cible 2024-2025
20,0 %
Rapport annuel de gestion 2024-2025
Résultat 2024-2025
45,9 %, soit un total de 162 interventions réalisées
Atteinte de la cible
Atteinte
Analyse de l’atteinte
Point de départ
Pointage
100 %
Plan stratégique en vigueur
Indicateur
Indice de satisfaction quant à l’expérience employé
Cible 2024-2025
7,3/10
Rapport annuel de gestion 2024-2025
Résultat 2024-2025
7,2/10
Atteinte de la cible
Non atteinte
Analyse de l’atteinte
Point de départ
7,2/10
Pointage
0 %
Plan stratégique en vigueur
Indicateur
Pourcentage de services offerts en mode transactionnel ou numérique
Cible 2024-2025
75,0 %
Rapport annuel de gestion 2024-2025
Résultat 2024-2025
80,0 %
Atteinte de la cible
Atteinte
Analyse de l’atteinte
Point de départ
Pointage
100 %
Plan stratégique en vigueur
Indicateur
Pourcentage des avis produits par le Bureau d’évaluation médicale pour lesquels le délai entre la réception de la demande et l’envoi de l’avis aux parties concernées est de 90 jours ou moins
Cible 2024-2025
65,0 %
Rapport annuel de gestion 2024-2025
Résultat 2024-2025
55,7 %
Atteinte de la cible
Non atteinte
Analyse de l’atteinte
Point de départ
45,2 %
Pointage
53.030303030303 %
Taux d’atteinte des cibles en 2024-2025 40 %
Proportion des résultats obtenus en planification stratégique en 2024-2025 51 %
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